Changer de voie professionnelle tout en conservant un contrat à durée indéterminée relève d’une mécanique réglementaire stricte, parfois méconnue. Certaines entreprises imposent des restrictions inattendues ou conditionnent l’accès à la formation à des critères internes.Les dispositifs publics, souvent jugés complexes, offrent pourtant des solutions concrètes pour acquérir de nouvelles compétences sans rompre le lien salarial. Des exemples récents montrent que la reconversion en CDI, longtemps perçue comme un parcours semé d’embûches, s’inscrit désormais dans une dynamique plus accessible.
Changer de voie en CDI : un projet accessible à tous les salariés ?
Vouloir changer de métier tout en gardant son CDI n’a plus rien d’anecdotique. La reconversion professionnelle concerne désormais tous les profils, même ceux en contrat à durée indéterminée. L’envie de bifurquer ne touche pas seulement les secteurs en tension : chaque métier, chaque domaine, voit des salariés réfléchir à leur avenir. Le passage à l’action n’est plus une exception. Selon la Dares, un salarié français sur cinq a sérieusement envisagé une réorientation en 2022.
Les verrous sautent peu à peu : la loi entoure le salarié en CDI qui souhaite s’engager dans une formation reconversion. On ne saute plus dans l’inconnu : parcours balisé, dispositifs sécurisants, passage de témoin entre stabilité de l’emploi et nouveaux horizons. Grâce à la reconnaissance de l’expérience et à la portabilité des droits, la reconversion CDI est devenue une vraie option.
Des univers professionnels en plein essor, de la santé au numérique en passant par l’économie verte, ouvrent grand la porte à celles et ceux qui veulent tenter leur chance autrement. Rester en emploi tout en se formant à un autre métier n’implique plus forcément de prendre tous les risques. Il s’agit néanmoins de composer avec quelques obstacles : organisation du temps, financement, accord parfois à décrocher auprès de l’employeur. Pourtant, l’offre de formation reconversion professionnelle CDI s’est enrichie et l’accompagnement collectif lève bien des freins.
Pour comprendre ce qui fait bouger les lignes, plusieurs éléments pèsent dans la balance :
- Un parcours désormais encadré, où chaque étape de la transition peut être anticipée.
- Des dispositifs pensés spécifiquement pour la formation salarié CDI, selon le projet de chacun.
- Un accompagnement sur mesure qui appuie chaque salarié audacieux dans son virage professionnel.
Ceux qui ont franchi le pas partagent une même conviction : donner du sens à leur évolution professionnelle, ne pas subir leur trajectoire. Peu à peu, la reconversion professionnelle CDI s’impose dans le quotidien, avec ses outils, ses possibilités, et l’envie de voir plus loin.
Quels dispositifs permettent de se former tout en restant en poste ?
Salarié en CDI, on dispose aujourd’hui de plusieurs solutions pour monter en compétences sans démissionner. Le compte personnel de formation (CPF), par exemple, s’alimente chaque année automatiquement pour permettre de suivre une formation professionnelle de son choix, sans condition de rapport direct avec l’activité exercée. Depuis 2019, il existe aussi le CPF de transition professionnelle (ou projet de transition professionnelle, PTP) destiné à ceux qui visent une reconversion complète : le salarié conserve son contrat et touche une rémunération calculée selon son ancienneté pendant sa formation.
Une autre piste existe avec le plan de développement des compétences, porté par l’entreprise. Il regroupe toutes les formations considérées utiles à l’évolution des équipes, que ce soit par exigence réglementaire ou dans la perspective d’une mobilité. Les OPCO (opérateurs de compétences) accompagnent ce plan, tant sur le volet financement que sur l’organisation pratique.
Pour organiser leur formation, les salariés peuvent notamment s’appuyer sur les démarches suivantes :
- Demander un congé de formation via le PTP, pour suivre une formation ambitieuse.
- Suivre leur cursus sur le temps de travail (après accord de l’employeur), ou hors temps de travail grâce à leurs droits personnels.
- Mobiliser le CPF pour choisir une formation certifiante ou qualifiante, adaptée à leur projet.
La diversité des dispositifs, la volonté croissante des organismes à soutenir ces transitions et la multiplication des parcours de formation facilitent l’équilibre entre sécurité et prise d’initiative pour celles et ceux qui restent en CDI.
Étapes clés pour réussir sa reconversion professionnelle sans rompre son contrat
Réorienter sa vie professionnelle alors qu’on est encore en CDI, ce n’est pas juste une affaire de méthode, mais de stratégie mûrie. Souvent, tout commence par un bilan de compétences. C’est le moyen de faire le point sur ses savoir-faire, d’identifier ses aspirations et de cibler des pistes de réorientation professionnelle. Ce bilan peut même, dans bien des cas, s’effectuer sur le temps de travail à condition d’en parler avec l’entreprise.
Enchaîner sur un projet professionnel clair est la prochaine étape. Repérer les secteurs qui recrutent, dialoguer avec des professionnels, confronter ses idées à la réalité permettent d’ajuster ses ambitions et de ne pas partir à l’aveugle. Se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle aide à choisir des formations qualifiantes ou certifiantes, surtout celles inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Pour celles et ceux forts d’une expérience déjà solide, la validation des acquis de l’expérience (VAE) donne accès à une certification officielle, validant un parcours sans nécessairement passer par le chemin de la formation longue. Encadrée, cette procédure permet de valoriser des années de travail et de leur donner un écho dans un diplôme reconnu.
Le CPF comme le PTP sont deux leviers concrets pour financer une formation reconversion professionnelle tout en préservant son contrat à durée indéterminée. Plusieurs organismes accompagnent ces démarches : constitution du dossier, inscription, suivi jusqu’à la certification. Ce parcours, bien que structuré, nécessite un vrai engagement, mais il a été pensé pour permettre au salarié de garder sa place et de se projeter sans peur vers d’autres horizons professionnels.
Ressources, témoignages et conseils pour franchir le cap de la formation en CDI
Face au défi de transformer sa carrière tout en conservant son CDI, la question revient souvent : quel premier pas poser ? Pôle emploi propose des accompagnements ciblés, utiles même pour ceux qui ne sont pas inscrits comme demandeurs d’emploi. Les conseillers guident les salariés dans le choix du dispositif le plus pertinent et dans la constitution des dossiers de prise en charge. Les opérateurs de compétences (OPCO) sont aussi de précieux contacts pour construire un plan de développement des compétences à l’intérieur même de l’entreprise.
Pour illustrer cette réalité, prenons l’exemple de Marie, assistante administrative à Lyon. Elle a transformé sa trajectoire sans quitter son poste : « J’ai utilisé mon CPF pour me former en ressources humaines. L’entreprise a accepté que je réorganise mon planning. Résultat : j’ai gardé mon poste, mon salaire, et avancé dans ma nouvelle vie professionnelle, sereinement. »
Voici les dispositifs les plus mobilisés qui permettent réellement d’avancer :
- Le Compte personnel de formation (CPF) qui couvre aussi bien le bilan de compétences que les formations diplômantes.
- Le Projet de transition professionnelle (PTP) qui autorise à s’absenter de longues semaines pour se former, avec une rémunération calculée selon sa situation.
Anticiper son calendrier, obtenir l’accord du employeur, s’informer sur ses droits et utiliser les ressources disponibles balisent la réussite d’un tel projet. Les outils numériques, les conseils proposés en agence et la mobilisation de l’entourage professionnel font la différence. Se reconvertir tout en restant en CDI, c’est ouvrir la porte à de nouveaux futurs, imaginés et construits sans céder sur la stabilité. Le paysage des possibles s’est considérablement élargi.
